L’RSPP

La gestione della sicurezza richiede, per essere efficace, competenze approfondite e continuo e costante aggiornamento.

E’ sempre più difficile per le organizzazioni, indipendentemente dal settore e dalle dimensioni, trovare al proprio interno queste competenze e capacità, con il conseguente rischio di tutela per il Datore di lavoro (D. Lgs. 81) e per la Società (D. Lgs. 231).

L’RSPP è una figura strategica nel sistema di gestione della sicurezza; per questo motivo la sua designazione avviene a cura del Datore di lavoro, con la creazione di un rapporto fiduciario tra i due soggetti.

COMPITI DELL’RSPP

L’RSPP deve svolgere i compiti richiamati all’art. 33 del D. Lgs. 81/08. In particolare:

» individuazione dei fattori di rischio, valutazione dei rischi ed individuazione delle misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente sulla base della specifica conoscenza dell’organizzazione aziendale;

» elaborazione,     per   quanto   di   competenza,     delle   misure    preventive   e protettive e i sistemi di controllo di tali misure;

» elaborazione delle procedure di sicurezza per le varie attività aziendali;

» proposta dei programmi di informazione e formazione dei lavoratori;

» partecipazione    alle   consultazioni     in   materia    di   tutela    della    salute    e sicurezza sul lavoro, nonché alla riunione periodica;

» fornitura ai lavoratori, delle informazioni richieste.

COMPETENZE DELL’ RSPP

Per poter svolgere in modo efficace i propri compiti a tutela dell’azienda (lavoratori, datore di lavoro, società) l’RSPP deve avere le seguenti competenze minime:

» Capacità di aggiornamento al fine di recepire le novità che possono interessare l’azienda per la quale opera (ad esempio rischi emergenti, security, tutela degli assets, …);

» Conoscenze tecniche legate ai processi, alle tecnologie, alle tematiche di

salute e sicurezza, alle metodologie di valutazione dei rischi;

» Capacità organizzative e gestionali al fine di proporre misure preventive e protettive efficaci;

» Capacità comunicative per favorire un efficace divulgazione delle informazioni necessarie, anche sotto forma di procedure ed istruzioni di lavoro semplici ma complete;

» Capacità didattiche al fine di garantire un supporto efficace nella formazione in materia di salute e sicurezza, nonché nelle modalità operative;

» Capacità relazionali al fine di gestire in modo efficace i rapporti con il personale dell’organizzazione ma anche con gli organi di controllo;

» Capacità analitica per fornire supporto all’azienda nelle analisi di eventi, al fine di individuare le reali cause e suggerire le opportune misure di miglioramento.

LA NOSTRA OFFERTA

Per poter garantire un completo ed efficace assolvimento dei compiti attribuiti all’RSPP, garantendo la presenza e l’aggiornamento delle competenze necessarie le organizzazioni possono operare secondo due modalità:

» Affidare l’incarico di RSPP ad un soggetto esterno adeguatamente strutturato;

»   Fornire    supporto    continuativo    al    Servizio     di    Prevenzione    e   Protezione aziendale, mediante soggetto esterno strutturato.

La BN Sicurezza e Ambiente mette al vostro servizio tecnici altamente qualificati e con pluriennale esperienza in materia di sicurezza ed igiene del lavoro per ricoprire il ruolo di RSPP.

L’assunzione dell’incarico prevede l’effettuazione di un numero concordato di sopralluoghi, necessari per l’espletamento delle attività tecniche ed istituzionali, il cui obiettivo è quello di portare l’azienda alla conformità legislativa richiesta colmando l’eventuale Gap individuato durante l’assessment iniziale, fornendo in questo modo il necessario supporto alla Direzione Aziendale nel percorso di incremento valoriale.